拓展培訓過程中少不了拓展培訓師,那么在選擇拓展培訓師的過程中需要注意哪些細節(jié)呢?關(guān)于這個問題合肥拓展培訓公司帶你了解一下。

首先,企業(yè)要確定拓展培訓的目的,然后再從拓展培訓機構(gòu)推薦的培訓師中甄別篩選,了解這些拓展培訓師的授課經(jīng)驗、特長領(lǐng)域,繼而根據(jù)培訓目的選擇合適的拓展培訓師。
其次,企業(yè)要了解員工當前狀態(tài)。拓展培訓師的風格各異,有的幽默,有的嚴肅。不同的培訓風格也影響培訓效果。當企業(yè)員工長時間處于工作壓力之下,辦公司氛圍緊張,選擇幽默風趣的培訓師會比較合適。長期處于緊張的辦公環(huán)境下,工作壓力得不到釋放,嚴重影響辦公效率。在寓教于樂的拓展培訓中,團隊伙伴在歡聲笑語中相互扶持、彼此幫助,不僅緩解了工作壓力,團隊效能、溝通協(xié)作、團隊凝聚力也得到極大提升。
反之,當企業(yè)員工處于自由散漫、缺乏紀律的狀態(tài),選擇嚴格的拓展培訓師對這種狀態(tài)的改善有很大幫助。在嚴格的拓展訓練中,團隊伙伴自然而然的收起平時散漫的狀態(tài),如果團隊成員應自己而受到懲罰,他會反思自己的行為并加以改正。一個紀律嚴明、敢于承擔、擁有團隊榮譽感的團隊才能成為企業(yè)的核心競爭力。
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